|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Руководитель кадровой службы
| Тип семинара: |
Повышение квалификации |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
5 дней / 30 часов |
|
| Организатор: |
Город: Новосибирск
Адрес: ул. Коммунистическая 77
Телефоны: (383) 249-34-68, (383) 20-20-693
|
|
| Место проведения: |
Новосибирск, ул. Октябрьская, 89а |
|
| Преподаватели: |
Боярина Марина Владимировна |
|
| Стоимость: |
12750 руб., за человека |
«Нормативная
и законодательная база в работе кадровой службы»
1.
Трудовой
кодекс Российской Федерации. Нормативно-методические основы оформления кадровых
документов. Унифицированные системы документации, применяемые в процессе
документирования работы с персоналом.
2.
Система
кадровой документации, предусмотренная действующим законодательством
3.
Состав кадровых документов, необходимых в
каждой организации
4.
Процедура приема-передачи дел кадровой службы
5.
Порядок документирования ситуаций, связанных с
утратой или порчей документов кадровой службы
6.
Порядок
придания документам юридической силы. Делегирование полномочий при издании и
подписании документов.
Практикум.
« Локальные нормативные акты
организации и трудовой договор»
1.
Определение
соответствия кадровой документации и нормативных актов по формам и содержанию
нормативно-методическим требованиям
2.
Локальные
нормативные акты организации. Состав, обязательные и дополнительные условия.
Виды локальных нормативных актов, которые должны создаваться в организации в
соответствии с требованиями трудового законодательства и спецификой
деятельности организации.
3.
Дисциплинарные
взыскания и вознаграждения, как часть локальных нормативных актов.
4.
Трудовой
договор в интересах Работодателя.
5.
Особенности
применения.
Практикум.
«Алгоритмы работы с документами по личному
составу»
1.
Как
исправлять ошибки в трудовых книжках, личных карточках работников (форма №
Т-2), в регистрационных (учетных) формах и пр.
2.
Как исправлять ошибки, допущенные при
создании, учете и хранении кадровой документации
3.
Порядок восстановления отсутствующих элементов
системы кадровой документации (с учетом требований ГИТ):
· Документирование приема
на работу.
· Документирование
перевода на другую работу.
· Документирование
прекращения трудового договора.
· Документирование
рабочего времени и времени отдыха.
· Документирование
изменений кадрового состава и должностных обязанностей работников.
Практикум.
«Практическое применение трудового
права, общего и кадрового делопроизводства»
1.
Зачет
по блоку «Общее и кадровое делопроизводство»:
· Решение кейсов
· Тестирование
Выполнение
практического задания
«Кадровый аудит»
1.
Результаты
зачета, работа над ошибками.
2.
Кадровый
аудит: виды, формы, подходы. Проверка наличия в организации всех документов,
требуемых в соответствии с трудовым законодательством.
3.
Проверка
каждого документа на соответствие установленным требованиям закона,
нормативно-методическим и инструктивным материалам.
4.
Проверка
локальных нормативных актов.
5.
Проверка
документов с точки зрения защиты интересов работодателя.
6.
Проверка
соответствия условий хранения документов требованиям архивного законодательства.
Подготовка
отчета по результатам кадрового аудита.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
