|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Управление персоналом в современных условиях или трудовое право, как основа HR – менеджмента.
| Управление персоналом в современных условиях или трудовое право, как основа HR – менеджмента. |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: м. ВДНХ, Проспект Мира, дом 150
Телефоны: (495) 258-54-55
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
15400 руб., за человека |
Управления персоналом, в любой компании связано как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками. Но трудовые отношения сегодня это не только традиционная функция отдела кадров - оформление приема-увольнения сотрудников. Современному менеджеру приходиться решать совершенно различные «кадровые» задачи: от разработки систем оплаты труда и мотивации до изменения условий работы сотрудников и оптимизации расходов на персонал. И здесь ему помогают не только технологии кадрового менеджмента, но и знания действующего законодательства.
На данном семинаре вы узнаете:
- Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?
- Как выглядит аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?
- Как и зачем проводить аттестацию персонала?
- Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?
- Как уволить работников не нарушая закон, но учитывая интересы компании?
- Как взыскать деньги, если работник причинил компании ущерб?
Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.
>" src="images/arrow1.jpg" width="8" height="7" /> Аудитория: руководители, HR-менеджеры, юристы
Программа семинара:
День 1.
1. От отдела кадров к HR-службе
- Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
- Нормативно-правовая база работы службы персонала
- Внутренние, локальные нормативные акты организации
2. Найм персонала
- Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
- Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
- Правомерность отказа соискателям
- Способы защиты от мошенничества соискателей
3. Заключение трудового договора
- Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). Плюсы и минусы привлечения внештатных сотрудников.
- Правомерность заключения срочных трудовых договоров.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Испытательный срок, как условие трудового договора
- Правовые основы изменения трудовых функций работника и иных условий работы, определенных трудовым договором.
- Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.
4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора
- Виды переводов: временный и постоянный
- Отличие перевода от перемещения
- Перевод без согласия работника
- Перевод внутри организации
- Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо)
5. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Понятие материальной ответственности
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Пределы материальной ответственности
- Порядок взыскания ущерба.
День 2.
1. Оплата труда
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Системы и формы оплаты труда в компании
- Регулирование оплаты труда трудовым договором
- Оплата труда на испытательном сроке
- Изменение размеров оплаты труда, установленных трудовым договором.
- Ограничение удержаний из заработной платы
- Правомерность применения штрафных санкций к работникам
2. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа мотивации
- Социальный и компенсационный пакеты
- Компенсационные выплаты за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за совместительство, совмещение, временное замещение
- Компенсация расходов по служебным командировкам
- Компенсация временной нетрудоспособности
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Правовые основания и порядок изменения компенсационного пакета
3. Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
- Понятие и виды времени отдыха
- Виды отпусков, условия предоставления, график отпусков.
- Право на отпуск при увольнении по различным основаниям.
4. Обучение сотрудников
- Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
- Ученический договор
- Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников
5. Аттестация работников в соответствии с законодательством
- Правовые основы аттестации
- Правовые последствия аттестации
- Изменение условий трудового договора по итогам аттестации
- Расторжение трудового договора по итогам аттестации
6. Расторжение трудового договора
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение по собственному желанию работника
- Расторжение по инициативе работодателя: расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации; расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей; расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);- расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок.
- Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
- Документирование увольнения, правила оформления и выдачи трудовой книжки
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
