|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление предприятием / Архив / Кадровый аудит:подбор, оценка и расстановка персонала
Тип семинара: |
Бизнес курс |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
2 дня |
|
Организатор: |
Город:
Адрес:
Телефоны:
|
|
Место проведения: |
Екатеринбург, Пехотинцев 21а |
|
Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
Стоимость: |
8500 руб., за человека |
Кадровый аудит: подбор, оценка и расстановка персонала (типология Майерс - Бриггс - практическое применение) Дата семинара 24-25 Февраля 2011 год Продолжительность 16 часов Место проведения Стоимость 8 500 руб. Автор и ведущий Карнаух Иван Иванович Известный в России профессиональный консультант, занимающийся исследованием вопросов управления бизнесом; ведущий специалист по применению типологии (типоведения, соционики) в бизнесе, бизнес-психолог, психолог-коуч, бизнес-тренер, директор «Психологического центра ИТАР-ТАСС-УрФО», автор ряда книг по практической психологии в бизнесе, член Уральской гильдии политических консультантов, имиджмейкер. Участник более 30 выборных кампаний различного уровня Целевая аудитория: специалисты и менеджеры по работе с персоналом, руководители подразделений. Цель семинара-тренинга: сформировать у участников профессиональные навыки применения программы ТПР («Типологический персонал-реинжиниринг»), позволяющей в течение 30 минут беседы выяснить основные психологические характеристики претендента на вакантную должность, и определить его пригодность к той или иной профессии, а также успешно встроить его в управляющую команду и определить возможности его наибольшей мотивации к работе. В результате вы будете знать о сотруднике (кандидате): * Кто он больше - управленец, менеджер или исполнитель? Как мотивировать этого человека? * Насколько он способен к командной работе? С кем он сработается быстрее всего? * Что больше его привлекает - процесс или результат? Долго ли он продержится у вас на предприятии? * Склонен ли он следовать установленным предписаниям, инструкциям? Может, он - генератор идей? Достоверность прогноза соответствия кандидата предлагаемой должности составляет более 80%. Эту методику можно применять не только в рабочих, но и в любых жизненных ситуациях.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|