|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Личностный рост / Архив / Курс "Кадровое делопроизводство"
| Тип семинара: |
Бизнес курс |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
0 дней |
|
| Организатор: |
Город:
Адрес:
Телефоны:
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, Конференц-зал гостинницы "Свердловск" |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
10500 руб., за человека |
Дата начала курса
с 6 апреля по 1 июня 2011 год
Продолжительность 2 месяц (70 часов)
Занятия по средам и пятницам с 14 до 18 часов
Место проведения Екатеринбург. Центр
Стоимость 10 500 руб.
Преподаватель курса Скобцова Валентина Петровна
Ведущий научный сотрудник НПП «Экспертиза»
Старший преподаватель Российской экономической академии им.Плеханова
Автор многочисленных практических пособий по кадровому делопроизводству
Целевая аудитория курса Сотрудники кадровой службы: специалисты, руководители отдела кадров, менеджеры по персоналу
Курс "Кадровое делопроизводство: расширенный курс"
Целевая аудитория:
Сотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу
Программа курса (авторская программа):
Правовое обеспечение кадровой работы
* Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией
* Изменения и дополнения трудового кодекса РФ в аспекте кадрового делопроизводства
Структура системы кадровой документации. Общие требования к оформлению документов
* Состав и виды кадровой документации. Документы, обязательные для ведения в любой организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.
* Общий порядок оформления унифицированных форм документов.
* Система регистрации документов как способ защиты интересов работодателя.
* Придание документам юридической силы
* Документы по личному составу
* Организационные документы
* Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
* Методические рекомендации по оформлению, регистрации и ведению корпоративных документов в соответствии с новыми требованиями законодательства
Локальные нормативные акты
* Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
* Рекомендательные, применяемые в организациях при необходимости или по желанию
* Правовые требования к локальным нормативным актам: необходимые основания, порядок внедрения, ознакомление работников, согласование с профсоюзами
Практикум: Локальные нормативные акты
* Требования Государственной инспекции труда при проверке локальных нормативных актов предприятия. Выявление и устранение правовых ошибок работодателя
* Практикум: разрабатываем Инструкцию по подготовке к проверкам по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
* Практикум: разрабатываем положение о поиске и отборе персонала, макеты объявления о поиске персонала, анкеты кандидата (типовая форма резюме), письма-запроса рекомендации, письма об отказе в приеме на работу
* Практикум: разрабатываем типовую форму трудового договора Оформление дополнительных соглашений и приказов об изменении условий трудового договора. Макеты индивидуального плана работы на испытательный срок
* Практикум: оформляем приказы и макеты документов-оснований для издания приказов об увольнении работника по инициативе работодателя
* Практикум: разрабатываем приказы об утверждении, изменении штатного расписания. Заполняем штатное расписание
* Практикум: разрабатываем правила внутреннего трудового распорядка, макеты заявлений о приеме на работу, о предоставлении отпуска, приказов об изменении режима рабочего времени
* Практикум: разрабатываем приказ о разграничении полномочий, положение о службе ДОУ, должностную инструкцию секретаря
* Практикум: разрабатываем Положение об аттестации, проект приказа о проведении аттестации, макет документа «Критерии оценки персонала», аттестационный лист
* Практикум: разрабатываем Положение об обучении, дополнительное соглашение к трудовому договору. Внесение записей в кадровые документы
* Практикум: оформление макета приказов о наложении и снятии дисциплинарных взысканий. Заполняем договор о полной материальной ответственности
* Практикум: разрабатываем Положение о защите персональных данных работников, макет характеристики, перечень персональных данных работников, приказ об изменении персональных данных
* Практикум: разрабатываем Положение о защите коммерческой тайны, перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, обязательство о неразглашении коммерческой тайны
* Практикум: разрабатываем Положение об оплате труда, перечень показателей для премирования по итогам работы за год
Трудовая книжка. Правила хранения и заполнения. Порядок работы с трудовыми книжками
* Нормативные акты в сфере оформления трудовых книжек
* Бланки трудовых книжек:
* Определение подлинности.
* Порядок приобретения и учета. Уничтожение бланков трудовых книжек.
* Порядок оформления журналов по учету движения бланков.
* Оформление титульного листа трудовых книжек
* Внесение сведений и исправлений в титульный лист трудовой книжки. Ошибки, допускаемые при заполнении титульного листа трудовой книжки.
* Внесение записей при приеме на работу.
* Внесение записей о службе в армии, об учебе (практическая задача).
* Внесение записи о приеме на работу: типичные ошибки (задача + разбор примеров).
* Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника.
* Внесение записи об увольнении. Сложные вопросы действующего законодательства.
* Выдача трудовой книжки работнику.
* Другие вопросы:
* Переименование компании, отдела, должности.
* Внесение сведений о награждении и поощрении.
* Оформление вкладышей трудовых книжек
* Оформление дубликата трудовых книжек
* Ответственность руководителя организации и должностных лиц за нарушения в порядке работы и оформления ТК
* Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления
Документирование отношений при приеме на работу
* Документы, предъявляемые при приеме на работу
* Законодательные ограничения при оформлении отказа в приеме на работу
* Защита персональных данных работников.
* Алгоритм оформления документов при приеме на работу: порядок, сроки
* Приказ о приеме на работу
* Оформление трудового договора
* Обязательные и дополнительные условия трудового договора
* Ограничения по установлению испытательного срока
* Виды трудовых договоров
* Требования к оформлению личной карточки Т-2
Изменение определенных сторонами условий трудового договора
* Перевод и перемещение: приказ о переводе, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам.
* Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: возможности и ограничения.
* Совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Разграничение понятий, порядок оформления документов и установления дополнительной оплаты.
* Внесение в трудовой договор недостающих сведений, изменение реквизитных данных работника и работодателя.
Правовые основы предоставления работнику отпуска. Разработка графика отпусков. Анализ типичных нарушений. Алгоритм предоставления отпуска и оформления документов
* Полный алгоритм разработки графика отпусков
* Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
* Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
* Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
* Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.
* Возможности разделения и перенесения отпуска: полный алгоритм оформления документов
* Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление документов и графика отпусков.
* Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков.
* Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
* Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения / продления отпуска.
* Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска
* Необходимость оформления заявления работника.
* Уведомление работника о начале отпуска.
* Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
* Особенности оформления приказа.
* Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения.
* Внесение сведений в карточку Т-2.
* Внесение сведений в график отпусков.
* Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска
* Особенности расчета периода и предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
* Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска.
* Расхождение в периодах за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
* Особенности предоставления отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Возможности его компенсации
* Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
* Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
* Отражение в карточке Т-2.
* Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
* Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
* Особенности предоставления учебного отпуска
* Категории, которым предоставляется учебный отпуск. Аспиранты, докторанты.
* Документы, дающие право на предоставление отпуска и его оплату.
* Сложные вопросы и противоречия связанные с оплатой учебного отпуска.
* Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя
* Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
* Несоблюдение графика отпусков.
* Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.
* Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска
Порядок оформление вынесения дисциплинарных взысканий работникам организации
* Условия наступления дисциплинарная ответственность
* Виды дисциплинарных проступков и взысканий
* Фиксация проступка работника. Понятие дисциплинарного проступка
* Требование и представление работником объяснений
* Наложение дисциплинарного взыскания
* Повторный дисциплинарный проступок
* Снятие дисциплинарных взысканий
* Полномочия по наложению дисциплинарного взыскания
* Оформление
Обособленные подразделения (филиалы, представительства) оформление кадровой документации
* Правовой статус обособленных подразделений: его признаки
o Определение полномочий обособленного подразделения.
o Право подписи кадровых документов.
o Оформление доверенностей, приказов, положений
*
Последствия отказа от регистрации. Налоговые санкции и другие риски: их оценка
* Организация кадрового документооборота обособленных подразделений и головной компании.
o Внутренние локальные нормативные акты: порядок формирования, согласования, ознакомления и хранения.
o Порядок оформления трудовых договоров и других кадровых документов.
o Порядок внесения записи в трудовую книжку, простановка печати и подписей. Порядок хранения трудовых книжек, получение при приеме и выдачи при увольнении.
o Ведение штатного расписания
*
Формирование архива обособленного подразделения и сдача документов в архив
*
Особенности ведения воинского учета обособленного подразделения
*
Работа совместителей в обособленном подразделении и головной компании: учет часов работы, табелирование и оплата
*
Командировки между головной компанией и обособленными подразделениями: порядок оформления
*
Ведение табеля учета рабочего времени на сотрудников обособленных подразделений: требования законодательства и возможности решения учета
Особенности оформления трудовых отношений с директором организации
* Порядок избрания и назначения руководителя организации с учетом условий учредительных документов
* Порядок оформления протокола, решения.
* Подписание трудового договора со стороны работодателя.
* Издание и подписание приказа о назначении на должность.
* Порядок внесения записи в трудовую книжку о назначении на должность
* Особенности регулирования труда руководителя организации.
* Работа руководителя организации по совместительству - оформление согласия собственника.
* Материальная ответственность руководителя организации.
* Содержание трудового договора
* Общие и особенные требования к трудовому договору руководителя организации.
* Обязанности руководителя и их документальное закрепление.
* Возможности заключения срочного трудового договора и его оформление.
* Оптимальные варианты установления режима работы руководителя организации.
* Дополнительные льготы установленные руководителю организации, в том числе при прекращении трудового договора.
* Порядок установления и прописания оплаты труда руководителя организации.
* Прописание ответственности руководителя, в том числе материальной.
* Особенности оформления трудового договора, в случае если руководитель организации является собственником организации.
* Оформление кадровых документов на руководителя организации
* Порядок планирования и предоставления отпусков. Порядок оформления документов на отпуск.
* Порядок командирования и служебных поездок руководителя организации.
* Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации
* Порядок прекращения трудового договора и выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора по решению собственника.
* Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
* Порядок прекращения трудового договора в связи с окончанием срока.
* Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.
* Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
* Запрет дискриминации женщин при приеме на работу и ответственность работодателя за совершение нарушений
* Порядок приема на работу женщин: законодательные требования по прохождению медицинских осмотров
* Возможность отказа в приеме на работу.
* Ограничение труда женщин на определенных работах.
* Особенности режима работы. Законодательные ограничения
* Режим рабочего времени женщин с детьми: неполная продолжительность рабочего времени, скользящий график работы. Порядок оформления данного режима и его оплаты
* Ограничения при привлечении к работе сверх установленной нормы рабочего времени, к работе в выходные, к работе в ночное время, командировкам беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет.
* Особенности документального оформления, табелирования и оплаты обязательного диспансерного обследования женщин.
* Время отдыха
* Регламентированные перерывы, предоставляемые женщинам с ребенком до 1,5 лет: порядок предоставления, учета и оплаты.
* Порядок предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и женщинам с детьми до 14 лет.
* Порядок реализации права на ежегодный отпуск беременной женщиной: использование ежегодного отпуска авансом.
* Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: порядок оформления кадровых документов, суммирования и перенесения.
* Порядок предоставления отпуска по беременности и родам: сложные вопросы законодательства, досрочный выход и др. вопросы.
* Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком женщине и другим членам семьи. Необходимые документы для предоставления данного отпуска членам семьи.
* Порядок выхода на работу женщины при нахождении в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Понятие неполного рабочего времени данной категории, особенности оформления кадровых документов и оплаты.
* Отпуска работникам, усыновившим ребенка.
* Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами: порядок оформления и использования.
* Особенности оплаты времени нетрудоспособности
* Особенности оплаты отпусков по беременности и родам.
* Особенности выплаты пособия при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
* Особенности оформления листа нетрудоспособности и оплаты при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет, до 15 лет. Учет законодательно установленных ограничений.
* Порядок обеспечения соблюдения требований охраны труда женщин
* Порядок работы женщин. Анализ санитарно-эпидемиологических норм.
* Порядок работы беременной женщин: особенности организации рабочего места и трудового процесса. Законодательные ограничения.
* Обязательный перевод беременных женщин и женщин с детьми на другую работу, снижение норм выработки. Оплата труда при данных изменениях, оформление кадровых документов.
* Особенности расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей
* Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
* Перечень документов, необходимый для отнесения к данной категории.
* Особенности оформления при предоставлении различных льгот
Воинский учет
* Военные комиссариаты санкции и полномочия по проверкам. Журнал проверок состояния воинского учета граждан, пребывающих в запасе.
o
Ответственность работодателей и должностных лиц, за нарушения законодательства в области ведения воинского учета: ее виды. Кто будет отвечать за допущенные нарушения.
o Порядок прохождения проверок: практические рекомендации.
*
Нормативно-правовая база ведения воинского учета в организации.
*
o Законодательные акты, регулирующие вопросы ведения воинского учета.
Виды воинского учета (общий, специальный)
*
* Понятие воинского учета. Его виды. Формирование состава структурного подразделения Военно-учетный стол. Функциональные обязанности работников военно-учетного стола в организации.
* Граждане, подлежащие постановке на воинский учет в организации.
* Документы воинского учета, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно-правовых форм.
Полный алгоритм организации ведения воинского учета в организации.
*
o Документы, необходимые для постановки на учет организации, предоставляемые во внешние государственные организации.
o Приказ об организации воинского учета в организации, назначение ответственного за ведение воинского учета, разработка плана мероприятий по ведению воинского учета.
o Личные карточки Т-2 ВУР. Оформление и заполнение. Формирование картотеки хранения личных карточек Т-2 ВУР в организации. Регистрация оформляемых документов.
*
Мобилизационное предписание. Работа по оповещению.
*
o Мобилизационное предписание. Оформление карточек оповещения. Формирование картотеки хранения карточек оповещения.
o Оформление приказа о мероприятиях по организации оповещения в рабочее время призываемых офицеров, сержантов и солдат запаса по месту их работы.
*
Предоставление отчетности в военные комиссариаты
*
o Предоставление форм отчетности, порядок их заполнения.
o Сроки предоставление отчетов в военные комиссариаты.
Суммированный рабочего времени. Сменный режим работы
Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре.
Выбор режима работы для оптимизации работы компании.
Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
* Перерывы еженедельные.
* Перерывы для отдыха и питания. Порядок установления, оплата и ведение учета.
Разработка графиков работы.
* Расчет нормы часов при данных режимов.
* Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам.
* Разработка, согласование и ознакомление с графиком сменности.
* Ограничения установленные для отдельных категорий работников при установлении суммированного учета рабочего времени: водителей, совместителей.
Порядок привлечения к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни: Законодательные ограничения.
* Новое понятие сверхурочной работы. Требования по оформлению документов.
* Расчет нормы часов работы и работы сверхурочно при сменном режиме работы. Изменения, принятые в законодательство при наличии ночных смен.
* Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Требования по оформлению документов.
Особенности оплаты труда при данных режимах.
* Особенности оплаты сверхурочных часов работы. Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени - судебная практика по зачету оплаты работы в выходные и праздники.
* Особенности оплаты работы в выходные дни.
* Особенности оплаты в предпраздничные дни.
* Порядок установления компенсаций за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам.
Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Типичные нарушения и их последствия.
* Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени.
* Работа в сменном режиме и в ночное время: особенности ведения табеля.
Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора
* Документы-основания для увольнения: правильность оформления с точки зрения защиты интересов работодателя (заявления работников, соглашение сторон и т.п.)
* Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
* Приказ об увольнении, подготовка записки-расчета, закрытие личной карточки Т-2
* Что выбрать: расторжение трудового договора по инициативе работника или соглашение сторон? Анализ судебной практики.
* Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение имеющего дисциплинарное взыскание, за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, алкогольное опьянение, за нарушение правил охраны труда)
Прекращение трудового договора по обстоятельством, независящим от воли сторон: призыв на военную службу, смерть работника, дисквалификация, истечение срока действия специального права.
Сокращение численности или штата
* Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения штата
* Порядок уведомления работников. Подтверждение уведомления.
* Порядок и форма уведомления центра занятости. Критерий массового высвобождения. Форма уведомления центра занятости: порядок ее оформления.
* Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
* Порядок предложения вакантных позиций: форма, сроки, процедура. Анализ судебной практики, сложившийся по предлагаемым вакансиям.
* Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
* Специфика проведения процедуры сокращения численности
* Порядок уведомления работников подлежащих сокращению численности.
* Решение вопросов о преимущественном праве.
* Организация работы комиссии, по решению вопросов о преимущественном праве. Порядок оформления документов.
* Анализ квалификации и производительности труда.
* Решение вопроса о преимущественном праве с работниками, имеющими льготы.
* Льготные категории работников, не подлежащие сокращению или имеющие преимущественные права
* Полный перечень всех категорий, не подлежащих сокращению.
* Полный перечень категорий имеющих преимущественное право при проведении сокращения численности.
* Порядок сбора сведений, подтверждающих льготы работников.
* Особенности выплаты выходных пособий работникам
* Порядок оформления документов на выплату выходных пособий.
* Порядок получения третьего выходного пособия при постановке на учет в центр занятости.
* Порядок досрочного прекращения трудового договора с выплатой дополнительного выходного пособия.
* Судебная практика. Порядок проведения инспекционных проверок
* Порядок оспаривания расторжения трудового договора по сокращению численности или штата и незаконного введения режима неполной рабочей недели. Срок оспаривания и процедура.
* Последствия для работодателя при оспаривании законности расторжения трудового договора
Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства: полномочия государственных инспекторов, санкции за нарушения законодательства
* Ответственность за отсутствие обязательных для ведения документов кадрового делопроизводства.
Практические рекомендации по порядку исправления нарушений и приведения кадровой документации с соответствие с требованиями трудового законодательства
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
Кадровое делопроизводство, как жесткая необходимость.
* Проводим проверку наличия в организации обязательных документов кадрового учета. Полный перечень обязательных документов.
Процедура исправления допущенных нарушений.
* Законодательно приемлемый способ исправления выявленных текущих нарушений.
* Есть ли необходимость в восстановлении и корректировке документов за предыдущие периоды?
Оценка рисков при инспекционной проверке и при конфликте с работником на примере анализа всех обязательных документов.
* Анализ внутренних локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, Локальный акт по защите персональных данных, должностные инструкции, инструкция по охране труда и др.
* Анализ трудового договора: содержание и оформление.
* Анализ соблюдения архивных требований: формирования личных дел, приказов и т.д.
* Анализ порядка оформления личной карточки работника по форме Т-2.
* Анализ порядка ведения воинского учета.
* Анализ порядка оформления листов нетрудоспособности.
* Анализ соблюдения законодательства по защите персональных данных.
* Анализ по вопросам соблюдения трудового законодательства по отпускам: оформление графика отпусков, приказов на отпуск, личной карточки работника по форме Т-2.
* Анализ законодательства по соблюдению режима работы: табель учета рабочего времени, установление ненормированного рабочего дня, привлечение к сверхурочной работе, привлечение к работе в выходные/праздничные дни, путевые листы и др.
* Анализ соблюдения законодательства по оформлению трудовых книжек: порядок приема, оформления титульного листа, внесения сведений о работе, исправление нарушений и др. вопросы. Определение подлинности бланков трудовых книжек.
* Анализ соблюдения законодательства по оплате труда: штатное расписание, документы о премировании, расчетный листок и т.д.
* Анализ соблюдения требований законодательства по организации труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
* Анализ соблюдения требований законодательства по организации труда водителей.
* Анализ соблюдения законодательства по охране труда. Анализ соблюдения требований для работников, работающих с компьютерами.
* Анализ регистрационной системы: обязательные журналы регистрации и их оформление
*********************************
Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем. Слушатели курса получают раздаточный материал, который содержит основные нормативные и методические документы по тематике курса, образцы локальных нормативных актов
Слушатели курса смогут:
* подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
* освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
* научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
* отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
* изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
* разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
* получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда и др. контролирующих органов
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
