|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Штучный РЕКРУТМЕНТ или как заполнять сложные вакансии
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 129090, г. Москва, Олимпийский проспект, д. 16, подъезд 9А, офис 63
Телефоны: (495) 228-0399
|
|
| Место проведения: |
Москва, уточните у организатора |
|
| Преподаватели: |
Крымов Александр Александрович |
|
| Стоимость: |
9300 руб., за человека |
Время проведения: с 10.00 до 17.00
Семинар ориентирован на директоров и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств.
Программа семинара:
1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда.
• «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
• Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
• Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
• Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
• Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.
• В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
• Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
• Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
3. Технологии и методики.
• Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд-хантера».
• Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
• Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
• Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
• Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
• Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».
• Методика анализа жизненного пути кандидата.
• Контент-анализ резюме.
• Анализ резюме как подготовка интервью.
• Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.
• Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.
5. Вопросы обеспечения безопасности.
• Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
• Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров»?
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, кофе-брейк, обед, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
