|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ. МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ - ВНЕДРЕНИЕ И РАЗРАБОТКА»
«ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ. МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ - ВНЕДРЕНИЕ И РАЗРАБОТКА» |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул.Ак. Шварца, 8/3-415
Телефоны: (343) 380-02-52, 380-02-51
|
|
Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Татищева, 86. Отель "Визави", конференц-зал. |
|
Преподаватели: |
Шабанова Галина Павловна |
|
Стоимость: |
8900 руб., за человека |
Программа семинара: Модуль 1 Модели компетенций 1.Краткий исторический обзор возникновения компетенций в бизнес-практике. 2.Подходы к формированию компетенций: 3.Методы разработки компетенций: •прогностическое интервью, опросники, метод критических инцидентов, прямые атрибуты, репертуарные решетки и др. 4.Взаимосвязь Модели компетенций и основных HR – политик 5.Структура Модели компетенций 6.Сбор информации посредством анализа работ. Инструменты анализа работ. 7.Обработка, анализ и структурирование собранной информации, вторичная группировка всех должностей СП по уровням и функционалам 8.Формирование типовых моделей компетенций 9.Тестирование типовых моделей компетенций 10.Внедрение Модели компетенций через основные Политики: •Политика по Мониторингу деятельности и разработка ДИ и ТД •Политика по Подбору и адаптации •Политика по Оценке Компетенций •Политика по Обучению и развитию •Политика по кадровому резерву 11.План внедрения и внутренний PR Модели компетенций: •этапы и необходимые мероприятия, •задачи Руководителя службы управления человеческими ресурсами. •Индивидуальная и групповая работа с топ-менеджерами: •информационные и обучающие сессии. •Информационные сессии для сотрудников. Модуль 2.Вознаграждение персонала на основе компетенций
1.Классификация методов ранжирования должностей 2.Соответствие компенсационных факторов компетенциям 3.Ключевой принцип - Создание релевантных компетенций 4.Использование компетенций в поддержке системы оплаты 5.Обзор современных систем оплаты 6.Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации 7.Основные этапы построения системы мотивации 8.Рекомендации Всемирной организацией труда Предварительная регистрация обязательна! Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться на семинар можно по телефонам: ООО «Интеллект Кэпитал» в Екатеринбурге: (343) 380-02-52, 380-02-51 info@intellect-capital.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|