|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Трудовые отношения и оплата труда: ликбез для работодателя (только острые и актуальные вопросы)
| Трудовые отношения и оплата труда: ликбез для работодателя (только острые и актуальные вопросы) |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 129090, г. Москва, Олимпийский проспект, д. 16, подъезд 9А, офис 63
Телефоны: (495) 228-0399
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, стр. 2, Бизнес-центр "Новодмитровский". |
|
| Преподаватели: |
Климова Марина Аркадьевна |
|
| Стоимость: |
7000 руб., за человека |
Программа семинара:
1. Договорная основа трудовых отношений: что должен знать каждый работодатель.
2. Трудовой договор:
• к чему обязывает заключение договора работника и работодателя; когда договор считается заключенным, даже если не подписан; всегда ли надо делать записи в трудовой книжке;
• срочные трудовые договоры - когда их имеет смысл заключать; когда их неправомерно заключать; можно ли продлить срочный договор; ограничивает ли срочный договор права работника; заключение срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника;
• договор с совместителем – права и обязанности совместителя, отличающие его от других сотрудников;
• испытательный срок в договоре – плюсы и минусы; можно ли платить меньше в период испытания; на самом ли деле можно просто уволить не прошедшего испытание;
• принимаем на работу студента - к чему надо быть готовым: учебные отпуска; военные сборы и призыв в армию; как оправдать траты на производственное обучение; какую минимальную зарплату можно платить такому работнику;
• принимаем на работу иногородних и иностранных работников – основные риски;
• прекращение договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, за виновные действия; особенности увольнения беременных женщин и работников, имеющих маленьких детей. Что делать если работник не справляется, а увольняться не хочет. Можно ли заставить работника отработать хотя бы две недели при увольнении по его желанию. Возможные последствия для работодателя при незаконном увольнении работника. Отдаем трудовую книжку и рассчитываемся при увольнении, возможные удержания при увольнении. Что делать, если материальные претензии к работнику не были урегулированы при увольнении или возникли уже после прекращения договора;
• выплаты при увольнении – когда вы обязаны выплатить выходное пособие, а когда на нем можно сэкономить; налоговые последствия при выплате повышенных выходных пособий; не забудем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; когда можно избежать выплат на период трудоустройства уволенного сотрудника.
3. Нужен ли работодателю коллективный договор?
4. Договор с работником, совмещающим учебу с работой: возможности для работодателя (в том числе в случаях, когда работодатель платит за учебу сотрудника в учебном заведении). Повышение квалификации работников.
5. Договоры работ, услуг, подряда с физическими лицами: в чем их отличие от трудовых; когда их невыгодно заключать; когда они становятся объектом повышенного внимания проверяющих органов.
6. Особые режимы труда работников: чем хороши ненормированный рабочий день, гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, работа по сменам. Минимизируем дополнительные и не учитываемые в целях налогообложения расходы работодателя.
7. Выстраиваем оптимальную (с налоговой точки зрения) систему оплаты труда. Можно ли снизить зарплату законными способами. Как с помощью системы оплаты труда регулировать средний заработок (при оплате отпусков, командировок, выходных пособий и т.д.).
8. «Соцпакет» (бесплатное питание, проездные билеты для работников, медицинское страхование и медобслуживание, оплата обучения детей, путевки, материальная помощь, доплаты к больничным и т.п.).
9. Работник причинил ущерб работодателю: что следует делать и на какое возмещение можно рассчитывать. Мифы о полной материальной ответственности.
10. Проверки трудовой инспекции, ФСС, налоговых органов по вопросам труда и зарплаты: как проходит проверка, как часто она проводится, может ли проводиться по жалобе работника. На что обращают внимание проверяющие в первую очередь. Санкции. Обжалование решений проверяющих.
В стоимость включены раздаточные материалы по теме семинара, питание, комплекты для записей.
Скидки: более одного участника от компании – скидка 10%, постоянным клиентам компании – скидка 20%.
Регистрация и дополнительная информация по телефону: (495) 228-0399, факс: (495) 626-9945
e-mail: info@osvb.ru
http://www.osvb.ru
Для профессиональных бухгалтеров – возможность получения сертификата о 40-часовом ежегодном повышении квалификации!
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
