|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / "Штучный" рекрутмент или как заполнять сложные вакансии
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул.Ак. Шварца, 8/3-415
Телефоны: (343) 380-02-52, 380-02-51
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Татищева, 86. Отель "Визави", конференц-зал. |
|
| Преподаватели: |
Крымов Александр Александрович |
|
| Стоимость: |
16700 руб., за человека |
Краткая программа:
1. "Штучный" рекрутмент на российском рынке труда.
- "Штучные" вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
- Где и как искать кандидатов на "штучные" вакансии? Внешний и "внутренний рынок труда".
- Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.
- Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
2. Организация head hunting (executive search) собственными силами.
- Основные принципы "executive search". Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска.
- В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
- Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника.
- Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
3. Технологии и методики.
- Технологии спецслужб в head hunting. "Оперативный словарь" "хэд – хантера".
- Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.
- Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
- Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.
- Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
- Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме "методом Шерлока Холмса".
- Методика анализа жизненного пути кандидата.
- Контент-анализ резюме. Анализ резюме как подготовка интервью.
- Особенности проведения интервью с кандидатами на "штучные" вакансии.
- Особенности организации оценки кандидатов на "штучные" вакансии: экспертные оценки.
5. Вопросы обеспечения безопасности.
- Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.
- Как защитить своих ценных сотрудников от "хэд-хантеров"?
Время проведения занятий – с 10:00 до 17:00
В стоимость обучения входят кофе-брейки и обеды, обеспечение раздаточным материалом. Иногородним слушателям оказывается помощь в бронировании гостиницы. По окончании обучения участники получают сертификат. Предусмотрены скидки!
Предварительная регистрация обязательна!
ООО "Интеллект Кэпитал": (343) 380-02-52, 380-02-51 либо e-mail: info@intellect-capital.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
