|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ПРАКТИКА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
| ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ И ПРАКТИКА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: Лиговский проспект, д. 73
Телефоны: 8 (800) 551-22-85
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", тренинг-зал ITC Group |
|
| Преподаватели: |
Ведущий семинаров |
|
| Стоимость: |
9900 руб., за человека |
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:
- Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
- Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
- Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
- Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
- Как подготовиться к аудиторской проверке.
- Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
- Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.
Вы научитесь:
- Правильно оформлять кадровые документы.
- Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
- Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
- Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
- Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
Семинар проводит: Бизнес-тренер ITC Group/ АйТиСи Груп. Автор книги "ОТДЕЛ ПРОДАЖ "ПОД КЛЮЧ", ИД "Питер". 15 лет опыт управленческой деятельности, работа в крупных российских и западных компаниях. Входила в совет директоров "ГСК", "АРГО". Директор по персоналу торгового холдинга. Опыт профессиональной деятельности включает работу HR–менеджером, тренером и бизнес-консультантом в торговых компаниях, как с российским, так и совместным капиталом. Работа по программе "Тасис–Дойчебанк", стажировка в Германии. Участие и выступления в HR-мастерских, ряд интервью в профессиональных газетах, опыт психологического консультирования и личных продаж. Имеет опыт систематического обучения менеджеров среднего звена и ТОР-менеджеров крупных компаний России. Опыт разработки материальной и нематериальной систем мотивации, систем обучения и адаптации персонала. Два высших образования, одно из которых психологическое. Проведение корпоративных тренингов, практикумов, семинаров по заказу: Министерства Торговли США, Фонда «Петербургский Международный Экономический Форум» под патронатом Президента РФ, Смоленская Торгово-промышленная палата, Калужская Торгово-промышленная палата, ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", ООО "Чупа Чупс Рус", ГСК, Ленстройком, Ниеншанц, Форты, Сотранс, Сквирел, банк "Союз", Эстробанк, Сотка, Арго, Никатранс, Строительные гиганты, ОВК", БЦ "Парус", РОК-1, Мастерфиш, Glass Design, ЗАО "ТРИЭР СПб", Айрон Маунтен СНГ, ПЕТРОМАКС, ООО "ВодоходЪ-Санкт-Петербург", ООО НПФ "БЕРКУТ", ОАО "Петербургская сбытовая компания", ООО "Аляска - Полиграфоформление", ООО "Балтийская Компания" и мн.др. с последующей оценкой их эффективности.
Специализация: Эффективные технологии продаж, Переговоры, Мотивация персонала, Подбор персонала, Основные управленческие навыки, Управление продажами, Аттестация персонала, Кадровое делопроизводство, Конфликты, Выставки, Корпоративная культура.
ПРОГРАММА
1. Законодательные нормативные акты, регламентирующие КДП
· Цели и задачи трудового законодательства.
· Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы.
· Основные направления государственной политики в области охраны труда;
· Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
· Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
· Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников).
2. Организация ведения кадрового делопроизводства
· Ответственные лица по КДП, ТК и охране труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек.
· Унифицированные формы документов.
- Локальные нормативные акты
- Внутренние учетные документы
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
· Хранение и использование персональных данных работников.
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
3. Трудовой договор
- Понятие трудового договора.
- Стороны, содержание трудового договора
- Принципиальные отличия от гражданско-правового договора
- Срок трудового договора, неправомерность заключения
- Работа по совместительству и совмещение профессий (основные различия).
- Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
- Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Упражнение - деловая игра «Найди 10 отличий между ТК и ГПД».
4. Прекращение трудового договора
- Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон .
- Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
Упражнение - «Сокращение штата работников».
5. Оплата и нормирование труда
- Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- Формы оплаты труда
- Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- Исчисление средней заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда .
- Оплата труда при совмещении профессий (должностей).
- Оплата сверхурочной работы .
- Документы, регламентирующие оплату труда в организации.
Упражнение - «Создание Положения об оплате труда».
6. Рабочее время и время отдыха
- Понятие рабочего времени.
- Нормальная продолжительность рабочего времени.
- Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Ненормированный рабочий день.
- Сменная работа.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Виды времени отдыха
- Перерывы в работе.
- Отпуска
Упражнение - кейс «Переход на неполный рабочий день сотрудников компании».
7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Обязанность сторон трудового договора возместить ущерб, причиненной ею другой стороне этого договора.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Материальная ответственность работника.
8. Гарантии и компенсации
- Понятие гарантий и компенсаций.
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
9. Проверяющие органы
· Полномочия федеральной инспекции труда.
· Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок.
- Алгоритм подготовки к проверке.
Завершающее упражнение - «Готовимся к приходу трудовой инспекции».
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
СТОИМОСТЬ: 9 900 руб./1 чел. (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
