|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Менеджер по работе с агентами. Навыки эффективного управления группой
| Менеджер по работе с агентами. Навыки эффективного управления группой |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Восточная, 56, оф.1302
Телефоны: 8(952)7346697
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, Восточная 56 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
9200 руб., за человека |
Цели тренинга:
· Систематизировать знания и навыки управления персоналом малых групп · Выявить свои сильные и слабые стороны как руководителя и обозначить зоны роста · Научить формулировать цели подчиненным в соответствие с критериями концепции SMART · Познакомить с основными типами сотрудников и уровнями зрелости подчиненных · Научить выбирать правильный стиль управления подчиненными · Познакомить с видами контроля · Выработать навык выбора правильного вида контроля (в соответствие…) · Сформировать навык предоставления конструктивной обратной связи
Познакомить со способами профилактики «выгорания» сотрудников и методами восстановления
Аудитория:
Менеджеры по работе со страховыми агентами, руководители агентских групп, директора страховых агентств
Содержание:
«Умение ставить цели и задачи»
· Цели определяют задачи, а не наоборот!
1. Навык постановки целей подчиненному
· Концепция SMART
1. Соответствие цели критериям SMART
2. SMART-критерии при постановке целей. Цели и не цели
· Этапы делегирования полномочий
· Типы сотрудников
· Определение уровня зрелости подчиненных
«Умение контролировать выполнение поставленных задач»
· Ситуационная модель лидерства Херси и Бланшара. Стили лидерства
· Навык осуществления контроля
· Фасилитация. «Каким образом вы осуществляете контроль над работой подчиненных?»
· Виды контроля. Специфика выбора
· Ошибки контроля
«Умение давать и получать конструктивную обратную связь»
· Навык предоставления обратной связи. Оценка и обратная связь
· Техники регуляции эмоционального напряжения
· Положительная и отрицательная обратная связь
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
