|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / «Прямой поиск» - технология, секреты рекрутера, практика применения. Хедхантинг.
| «Прямой поиск» - технология, секреты рекрутера, практика применения. Хедхантинг. |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Восточная, 56, оф.1302
Телефоны: 8(952)7346697
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, Восточная 56 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
4500 руб., за человека |
Почему важно пройти этот тренинг?
- Вы узнаете обо всех тонкостях использования «Прямого поиска» от профессионального рекрутера.
- Вы отработаете основные этапы «Прямого поиска» и получите индивидуальные рекомендации для дальнейшего успешного освоения данного инструмента.
- Вы сможете использовать усвоенный на тренинге материал уже на следующий после занятий день.
- Вы приобретете уверенность в себе за счет использования в работе такого мощного инструмента, как «Прямой поиск» – инструмента, включающего: рекрутмент, маркетинг, психологию и продажи.
Тренер: Бирюкова Елена, Директор Агентства рекрутинга «Люди дела», г.Екатеринбург
Аннотация
Как закрывать сложные вакансии при отсутствии кандидатов на открытом рынке труда. Как «выходить» на квалифицированных специалистов, не находящихся в поиске работы. Как «продать» свою вакансию эксклюзивному кандидату.
В условиях усиливающейся конкуренции за достойных квалифицированных кандидатов компания-работодатель должна иметь сильные позиции как работодатель, а специалисты по подбору персонала владеть инструментами поиска кандидатов.
Один из эффективных инструментов, где многое зависит от мастерства и активности Рекрутера – это «прямой поиск» кандидатов, то есть поиск таких людей, которые успешно работают в интересующей нас отрасли/сфере, не рассматривают активно предложения о работе, не размещают резюме на работных сайтах, но являются именно теми сотрудниками, которые потенциально подходят вам!
Цели тренинга:
- Познакомить с возможностями и условиями, при которых более эффективно использовать «прямой поиск» («ПП»);
- Передать участникам тренинга опыт использования «ПП» при подборе персонала;
- Сформировать понимание технологии работы при «ПП»;
- Познакомить с методами психологической настройки при работе в режиме «ПП».
Аудитория:
- Менеджеры по персоналу, рекрутеры, консультанты по подбору персонала, специалисты занимающиеся подбором персонала редких, специфических специальностей, профессий.
- Люди, имеющие опыт использования «Прямого поиска», но не удовлетворенные полученными результатами.
Содержание тренинга
Когда эффективен «прямой поиск»? Очевидные плюсы нестандартного подхода
Условия, при которых использование метода «ПП» будет эффективно.
- Подбор топ-менеджеров, которые зачастую не афишируют желание найти новую работу путем размещения резюме.
- Узкий рынок кандидатов
- Заранее известно кто нужен (ФИО) – Head Hunting, либо определены компании, из которых интересны кандидаты.
- Есть явные преимущества компании перед конкурентами, лучшие условия, интересные задачи, перспективы и т.п.
- Другие методы не приносят результата в течение определенного времени, и Вы не можете позволить себе занять выжидательную позицию.
Технология «прямого поиска». Практика применения, ролевые игры.
- Формирование карты поиска: как правильно определить зону поиска кандидатов (сферы деятельности, компании, отрасли)?
- Работа в группах: составление карт поиска, формирование эффективных, работающих легенд для разных должностей и отраслей. (Как получить доступ к «телу»?)
- Интересные примеры «работающих» легенд.
- Работа в группах по разработке легенд.
- Определение списка кандидатов, поиск имен. Как выйти именно на того сотрудника, который Вам интересен.
- Ролевые игра: «Пробиваемся через секретаря»
- Работа с кандидатом. Как «продать» вакансию кандидату, который не рассматривает предложения? Как убедить его прийти на встречу и как построить дальнейший диалог?
- Работа с возражениями на всех этапах «Прямого поиска». Типичные возражения. Проработка возражений из практики участников (работа в группах, ролевые игры).
- Особенности и методы работы с эксклюзивными кандидатами.
Преодоление психологических барьеров рекрутера при «прямом поиске»
- Способы психологической настройки на работу;
- Техники снятия эмоционального напряжения.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
