|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 7 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10
Телефоны: (495)506-30-78
|
|
| Место проведения: |
Москва, Товарищеский переулок д 19 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
6600 руб., за человека |
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Зуйков Александр Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.
Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры
Программа:
Общий порядок прекращения трудового договора
· Собственное желание
· Расторжение трудового договора по соглашению сторон
· Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
· Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
· Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
· На испытательном сроке
· По причине сокращения численности (штата) работников
o Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
o Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
o Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
· По причине недостаточной квалификации работника
o Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
· В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
o Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
· В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
o По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
· В связи с представлением работником подложных документов
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:
· Руководителей организаций
· Совместителей
· Беременных женщин
Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
