|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / «ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ, НЕСТАНДАРТНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ В АДАПТИВНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ»
| «ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ, НЕСТАНДАРТНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ В АДАПТИВНОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ» |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Бизнес-тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Белинского 83, оф. 915
Телефоны: (343) 268-23-45? 8-950-635-36-30
|
|
| Место проведения: |
Екатеринбург, ул. Белинского 83 (Любой корпоративный тренинг может быть проведен на территории Заказчика независимо от его месторасположения.) |
|
| Преподаватели: |
Иванова Светлана |
|
| Стоимость: |
15 руб., за человека |
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
table.MsoTableGrid
{mso-style-name:"Сетка таблицы";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
border:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;
mso-border-insidev:.5pt solid windowtext;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
mso-border-alt:solid gray .5pt;mso-yfti-tbllook:480;mso-table-lspace:9.0pt;
margin-left:6.75pt;mso-table-rspace:9.0pt;margin-right:6.75pt;mso-table-anchor-vertical:
margin;mso-table-anchor-horizontal:margin;mso-table-left:left;mso-table-top:
27.5pt;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-border-insideh:.5pt solid gray;
mso-border-insidev:.5pt solid gray" class="MsoTableGrid">
solid gray .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.35pt">
Адресат
border-left:none;mso-border-left-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;height:25.35pt">
директоры, менеджеры по
персоналу, рекрутеры, руководители, проводящие набор персонала
mso-border-top-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;padding:
0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
Цели
none;border-bottom:solid gray 1.0pt;border-right:solid gray 1.0pt;mso-border-top-alt:
solid gray .5pt;mso-border-left-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
-
Получение практических навыков проведения оценки персонала, дающих
высокую валидность (достоверность) результатов- Составление портфеля инструментов оценки, актуальных для компании- Приобретение навыка формирования системы вариативного менеджмента на
основе результатов оценки
- Приобретение навыков выявления
дезинформации
mso-border-top-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;padding:
0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
Содержание программы
none;border-bottom:solid gray 1.0pt;border-right:solid gray 1.0pt;mso-border-top-alt:
solid gray .5pt;mso-border-left-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
1. Составление профиля компетенций
- Исходные данные для профиля (корпоративная культура, окружение,
должностные обязанности)-
Ранжирование компетенций, итоговый профиль
2. Оцениваемые компетенции как
основа для построения системы адаптивного менеджмента
3. Основные подходы к выявлению
моделей поведения, ценностей, типовых сценариев, мотивации и ценностей.
Оценка профессиональных и личностных навыков и компетенций
4. Case – интервью, или ситуационное
интервью
ü
Типы cases
ü
Объект оценки и выбор оптимальной методики
ü
Принципы моделирования cases под специфику своего бизнеса или
своей компании
ü
Проверка обучаемости при помощи cases
ü
Моделирование будущего поведения кандидата, его мотиваций и ценностей
5. Проективные вопросы и проективное
интервью
ü
Карта мотиваторов и ее интерпретация
ü
Соотнесение кандидата и корпоративной культуры компании
ü
Выявление честности и лояльности
ü
Универсальное моделирование проективных вопросов под ваши задачи
ü
Проективное интервью для выявления модели «путь к цели» и моделей
социального поведения
6. Психолингвистика в интервью
ü
Определение психотипа и его склонности и способности к различным
видам и условиям работ (процесс-результат, тип референции, глобальность –
детальность, активность – пассивность, аналитизм, процедуры – возможности,
содержание – окружение и др.)
ü
Анализ и интерпретация результатов
7. Выявление дезинформации и
конструирования
ü
Рационализации, уходы, конструирование, слова-проговорки
ü
Провокативное интервью и социально-желательные ответы
ü
Основы анализа невербальных проявлений конструирования
8. Разработка системы адаптивного
менеджмента и системы мотивации на
основе результатов интервью как инструмент повышения эффективности
бизнеса
Итоги
тренинга. Инструментарий оценки: как сформировать и создать свой собственный
«портфель инструментов»
mso-border-top-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;padding:
0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
Методика проведения
none;border-bottom:solid gray 1.0pt;border-right:solid gray 1.0pt;mso-border-top-alt:
solid gray .5pt;mso-border-left-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
В тренинге
используется значительное количество cases из реальной практики, деловая игра
«Интервью», в ходе которой участники смогут пройти проведение ряда интервью,
интерпретации результатов и принятия управленческих решений разного уровня
сложности и ответственности, деловые игры. В ходе тренинга участниками под
руководством трейнера – фасилитатора нарабатывается практический опыт и
инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной
работе.
mso-border-top-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;padding:
0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
Продолжитель- ность
none;border-bottom:solid gray 1.0pt;border-right:solid gray 1.0pt;mso-border-top-alt:
solid gray .5pt;mso-border-left-alt:solid gray .5pt;mso-border-alt:solid gray .5pt;
padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">
2 дня /16
академических часов
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
