|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов
| Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10
Телефоны: (495)506-30-78
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
17000 руб., за человека |
«Трудовое
законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов»
Журавлева
И В - (специалист по кадровому делопроизводству, научный редактор журнала
«Кадровые решения», преподаватель кафедры менеджмента, автор учебных и
методических пособий, консультант по разрешению трудовых споров)
Программа
семинара:
Мастер-класс
для инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, юриста, бухгалтера,
секретаря, ведущего кадровое делопроизводство.
19
сентября 2012 г. Применение трудового
законодательства в 2012 г. Новые нормы и официальные разъяснения, судебная
практика, требования проверяющих органов
1.
Новые аспекты законодательства:
листки
нетрудоспособности новой формы
проверка
и заполнение листков нетрудоспособности
разъяснения
ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом
непрерывного стажа в необходимых случаях
Минздравсоцразвитие
РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
последствия
ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
уведомление
о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
новый
порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций
2.
Спорные аспекты законодательства
возможные
способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на
работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
различия
документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
«с
письменного согласия работника»
«по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
«по
соглашению сторон трудового договора»
случаи,
когда резолюция руководителя на заявлении:
необходима
избыточна
правильное
определение даты увольнения в различных случаях
судебная
практика по спорным вопросам трудового законодательства
3.
Законные методы оптимизации расходов на персонал:
оптимизация
размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
установление,
отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
гибкое
использование премирования
юридически
правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
установление
режима неполного рабочего времени
простой
в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
оплата
времени невыполнения работниками норм труда
отпуска
без сохранения заработной платы
методы
организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
оптимизация
численности персонала:
сокращение
численности или штата работников организации
прекращение
трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
уменьшение
налогообложения выплат, производимых при увольнении работников
4.
Проверки работодателя
итоги
первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении
проверок
проверки
ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и
обжалования ее результатов
повышение
активности проверок прокуратуры
проверки
ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения
20 сентября
2012 г. Кадровое делопроизводство.
Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в
организации
1.
Локальные нормативные акты (ЛНА)
создание
работодателем корпоративного свода законов в форме ЛНА
обязательность
ЛНА для работников и для исполнителей
оспоримые
требования проверяющих к ЛНА
порядок
разработки, принятия и вступления в силу ЛНА
2.
Трудовой договор
структура
трудового договора
обязательные
и факультативные сведения
обязательные
и факультативные условия
необходимые
(полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия
порядок
внесения изменений в трудовой договор в различных случаях
правильный
способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой
форме
3.
Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой
службой:
порядок
подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности
порядок
подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу
особые
нюансы оформления приказов:
о
премировании и изменении окладов
о
приеме на работу
о
переводе на другую работу
о
предоставлении отпусков
о
направлении в командировки
о
применении взысканий
об
увольнении
правильные
формулировки оснований увольнения
действия
кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под
роспись
4.
Трудовая книжка без нарушений:
внесение
записей о приеме, увольнении и переименовании организации
нестандартные
ситуации при ведении трудовых книжек
выдача
трудовой книжки при увольнении:
из
головного офиса – работникам, работавшим в других регионах
по
доверенности
по
почте
в
случае смерти работника
случаи,
когда Кодекс освобождает работодателя от обязанности направлять уволенным
работникам уведомления о получении трудовой книжки
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
