|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Семинар по кадровому делопроизводству "Простые решения сложных вопросов"
| Семинар по кадровому делопроизводству "Простые решения сложных вопросов" |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Нижняя Сыромятническая д 10
Телефоны: (495)506-30-78
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
8000 руб., за человека |
В практике кадровиков редко встречаются типовые
ситуации, каждый случай уникален и не укладывается в рамки шаблонов. Всё чаще
работники обращаются в суд для решения своих вопросов. Обращаются и выигрывают.
А работодатель, имеющий в своем арсенале юридическую и кадровую службы,
проигрывает и несет издержки. Почему статистика свидетельствует не в пользу
работодателя? Какие промахи в работе
допускают кадровики? Как построить работу по оформлению документов, чтобы
избежать конфликтых ситуаций между работником и работодателем и не допустить
обращения в суд? Чем «грозят» ошибки кадровика для работодателя и работника в
настоящем и будущем?
На эти и другие вопросы будут даны ответы в рамках
семинара, посвященного предоставлению отпусков, оформлению больничных листков,
расчету страхового стажа и заполнению трудовых книжек работников. Будут даны
ответы на многочисленные почему, как и что будет если…
Семинар по кадровому
делопроизводству
"Простые решения сложных
вопросов"
Погорельская
Марина Лероновна - советник государственной гражданской
службы Республики Башкортостан 1 класса, кадровик – практик с многолетним
опытом работы, преподаватель курсов по кадровому делопроизводству для
новичков, курсов повышения квалификации
для профессионалов, практических семинаров для работников кадровых служб, автор
книги "Отпуск: оформление, расчет" и многочисленных публикаций по
проблемам трудового законодательства и кадрового делопроизводства в ведущих профессиональных изданиях:
"Справочник кадровика", "Всё для кадровика", "Кадровые
решения", "Кадровая служба и управление персоналом" и др. (г.
Уфа)
Аудитория:
Семинар
ориентирован на руководителей кадровых служб, специалистов по кадровому
делопроизводству, а так же сотрудников организаций, занимающихся
документированием трудовых отношений.
Программа
мероприятия:
1.
Последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об
оплачиваемых отпусках»
·
Конвенция
МОТ «Об оплачиваемых отпусках». Обязанности работодателя по предоставлению
ежегодных оплачиваемых отпусков.
·
Типичные
нарушения работодателя при предоставлении отпуска: большая задолженность по
отпускам, несоблюдение графика отпусков и др.
·
Алгоритмы
процедур предоставления, продления, перенесения отпуска, разделения отпуска на
части, отзыва из отпуска, расчета количества дней отпуска, за которые
выплачивается компенсация при увольнении.
·
Рабочий
год и отпускной стаж: понятия и правила расчета. Определение границ отпуска с
учетом праздничных дней. Расчет отпускного стажа. Пересчет рабочего года после
отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
2. Больничный
лист: проверка и заполнение. Страховой стаж и нестраховые периоды
·
Проверка
заполнения больничного листка медицинской организацией.
·
Особенности
заполнения больничного листа работодателем.
·
Сложные
вопросы страхового стажа:
·
Разъяснения
ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом
непрерывного стажа в необходимых случаях;
·
Условия
зачета службы в армии в страховой стаж с удвоенным коэффициентом. Определение
нестраховых периодов;
·
Зачет
стажа для граждан СНГ;
·
Сбор
документов, подтверждающих страховой стаж.
·
Типичные
ошибки при заполнении больничного листа.
3. Отмена
трудовых книжек: миф или реальность. Аудит трудовых книжек.
·
Действия
кадровиков в связи с планируемой отменой трудовых книжек.
·
Проверка
подлинности бланков трудовых книжек.
·
Проверка
трудовых книжек и выявление ошибок, допущенных при заполнении
·
Действия
работодателя при нестандартных ситуациях при ведении трудовой книжки.
·
Выявление
записей, внесенных ошибочно на титульном листе и в разделах трудовой книжки.
·
Порядок
работы с трудовой книжкой при приеме и увольнении работника, а также в период
работы.
·
Выдача
трудовой книжки по доверенности, по почте, в случае смерти работника.
·
Ответственность
за нарушение порядка работы с трудовыми книжками.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
