|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Как заполнять сложные вакансии - «штучный» рекрутмент. Место проведения г. Москва
Как заполнять сложные вакансии - «штучный» рекрутмент. Место проведения г. Москва |
версия для печати |
Тип семинара: |
Семинар |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
1 день |
|
Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
|
|
Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
Преподаватели: |
Крымов Александр Александрович |
|
Стоимость: |
8900 руб., за человека |
1. «Штучный» рекрутмент на российском рынке труда. • «Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты. • Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда». • Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов. • Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
2. Организация head hunting (executive search) собственными силами. • Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивного поиска. Система прямого (активного) поиска. • В каких случаях следует использовать технологии head hunting. Стоимость вопроса. • Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотрудника. • Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
3. Технологии и методики. • Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» хэдхантера. • Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы. • Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий. • Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы. • Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.
4. Специальные методы изучения и оценки кандидатов на VIP-вакансии. • Технология углубленного анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса». • Методика анализа жизненного пути кандидата. • Контент-анализ резюме. • Анализ резюме как подготовка интервью. • Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии. • Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.
5. Вопросы обеспечения безопасности. • Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting. • Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд-хантеров».
6. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Т/ф: (495) 223-7029 Эл. почта: info@ma21.ru Сайт: www.ma21.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|