|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Трудовое законодательство в 2012 г. Новые нормы, официальные разъяснения, арбитраж, проверки. Место проведения г. Москва
| Трудовое законодательство в 2012 г. Новые нормы, официальные разъяснения, арбитраж, проверки. Место проведения г. Москва |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
|
|
| Место проведения: |
Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»). (Парковка на 2000 мест рядом.) |
|
| Преподаватели: |
Журавлева Ирина Витальевна |
|
| Стоимость: |
9400 руб., за человека |
1. Новые аспекты законодательства:
• листки нетрудоспособности новой формы
o проверка и заполнение листков нетрудоспособности
o разъяснения ФСС РФ по применению правил подсчета страхового стажа, в т.ч. с учетом непрерывного стажа в необходимых случаях
• Минздравсоцразвитие РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника
• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»
• уведомление о приеме на работы бывших государственных и муниципальных служащих
• новый порядок проверки на дисквалификацию вновь принимаемых руководителей организаций
2. Спорные аспекты законодательства
• возможные способы переоформления совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству согласно разъяснениям Роструда
• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:
o «с письменного согласия работника»
o «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»
o «по соглашению сторон трудового договора»
• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении:
o необходима
o избыточна
• правильное определение даты увольнения в различных случаях
• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства
3. Законные методы оптимизации расходов на персонал:
• оптимизация размера заработной платы через гибкие системы оплаты труда
o установление, отмена, изменение размеров надбавок и доплат работодателем единолично
o гибкое использование премирования
o юридически правильные способы изменения размера оклада / тарифной ставки
o установление режима неполного рабочего времени
o простой в связи с падением (в т.ч. сезонным) спроса на услуги / товары
o оплата времени невыполнения работниками норм труда
o отпуска без сохранения заработной платы
o методы организации работы в выходные дни без повышенной оплаты
• оптимизация численности персонала:
o сокращение численности или штата работников организации
o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон
o уменьшение налогообложения выплат, производимых при увольнении работников
4. Проверки работодателя
• итоги первых лет применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок
• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов
• повышение активности проверок прокуратуры
• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия их проведения
5. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Т/ф: (495) 223-7029
Эл. почта: info@ma21.ru
Сайт: www.ma21.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
