|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Характерология - практический инструмент для HR-менеджера и руководителя
| Характерология - практический инструмент для HR-менеджера и руководителя |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
|
|
| Место проведения: |
Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»). (Парковка на 2000 мест рядом.) |
|
| Преподаватели: |
Нежданов Игорь Константинович |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
Бизнес-семинар
ориентирован на:
специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей,
секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей
организаций и других заинтересованных лиц.
Программа
занятий:
1. Определение характера:
·Врожденные
компетенции.
·Основные
типы реакций, как они соотносятся с характерами.
·Практика:
«чтение поведенческих реакций» (видео).
2. Синтонный характер.
·Описание,
примеры (видео).
·Какие
компетенции присущи характеру «от природы».
·Основные
мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны.
·В
каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в
конфликтах.
·Выраженность
черт характера в типовых компетенциях.
3. Демонстративный характер.
·Описание,
примеры (видео).
·Какие
компетенции присущи характеру «от природы».
·Основные
мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны.
·В
каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в
конфликтах.
·Выраженность
черт характера в типовых компетенциях.
4. Напряженно-авторитарный характер.
·Описание,
примеры (видео).
·Какие
компетенции присущи характеру «от природы».
·Основные
мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны.
·В
каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в
конфликтах.
·Выраженность
черт характера в типовых компетенциях.
5. Тревожно-мнительный характер.
·Описание,
примеры (видео).
·Какие
компетенции присущи характеру «от природы».
·Основные
мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны.
·В
каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в
конфликтах.
·Выраженность
черт характера в типовых компетенциях.
6. Аутистический характер.
·Описание,
примеры (видео).
·Какие
компетенции присущи характеру «от природы».
·Основные
мотивы, цели, нюансы поведения, сильные и слабые стороны.
·В
каких позициях наиболее эффективен данный характер, как проявляет себя в
конфликтах.
· Выраженность
черт характера в типовых компетенциях.
7. Виды темперамента: меланхолический, флегматический,
сангвинический, холерический.
·Примеры
сочетания с каждым из характеров.
·Что
дает рекрутеру оценка темперамента соискателя.
·Структура
личности.
·Понятие
о радикалах (масках).
·Учет
характера и темперамента будущего соискателя при составлении заявки.
8. Сочетаемость характеров в корпоративной среде:
·«Неуравновешенный»
соискатель. Психопатии. Изменения характера с возрастом.
·Практика:
разбор видео-примеров в группе.
·«Простые»
и «сложные» случаи.
·Распознавание
характера под радикалами (масками).
·Использование
матрицы оценки характера.
·Практика:
определение характеров участников.
·Работа
с кадровым резервом и характерология.
9. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
