|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Сложные вопросы кадрового делопроизводства в 2013 году
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 10
Телефоны: (495) 223-7029, 988-8187
|
|
| Место проведения: |
Москва, г. Москва, Ленинградское ш., д. 16, стр. 3, 7 этаж (м. «Войковская»). (Парковка на 2000 мест рядом.) |
|
| Преподаватели: |
Андреева Валентина Ивановна |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
Бизнес-семинар
ориентирован на:
специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом различного уровня, юристов по труду, делопроизводителей,
секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей
организаций и других заинтересованных лиц.
Программа
занятий:
1. Юридические требования к кадровому делопроизводству
- Придание документам юридической
силы, типичные ошибки, судебная практика.
- Делегирование полномочий по
изданию кадровых документов.
2. Заключение трудового договора
·Документы,
предъявляемые лицом, ищущим работу. Проверка подлинности документов. Способы
фальсификации документов. Последствия принятия на работу лица с подложными
документами.
·Законный
отказ в заключении трудового договора. Оформление письменного отказа в
заключении трудового договора по требованию лица, ищущего работу.
Ответственность работодателя за незаконный отказ в заключении трудового
договора. Судебная практика по делам об отказе в заключении трудового договора.
·Ознакомление
работника с локальными нормативными актами работодателя, требования ГИТ.
·Фактическое
допущение работника к работе без надлежащего оформления трудового договора.
Риски работодателя. Ответственность работодателя за отсутствие трудового
договора в письменной форме.
·Правильный
выбор вида трудового договора. Ответственность работодателя за подмену одного
вида договора другим. Судебная практика по делам об изменении вида заключенного
с работником договора. Ошибки работодателя при составлении и оформлении
трудового договора, выявляемые при проверках ГИТ. Исправление ошибок,
допущенных при составлении трудового договора.
·Оформление
приема на работу. Состав обязательных документов, требования к их оформлению.
3. Документирование выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором
·Совместительство
внутреннее и внешнее. Оформление работы по совместительству. Особенности
трудового договора с совместителем. Спорные ситуации при работе по совместительству
и пути их разрешения.
·Совмещение
должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Ошибки при оформлении, за
которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
4. Изменение трудового договора
·Изменение
условий трудового договора по соглашению сторон и в одностороннем порядке,
судебная практика.
·Постоянный
перевод на другую работу. Возможность перевода на нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу.
·Временный
перевод на другую работу по соглашению сторон и без согласия работника.
Условия, при которых временный перевод считается постоянным. Оформление
временного перевода, ставшего постоянным.
5. Прекращение трудового договора
·Общие
требования к законному прекращению трудового договора и оформлению увольнения
работника: состав документов, соблюдение гарантий и сроков увольнения,
выплата компенсаций.
·Увольнение
по инициативе работника: сложности и пробелы в законодательстве. Злоупотребление
правом со стороны работников при прекращении трудового договора.
·Увольнение
как вид дисциплинарного взыскания: анализ увольнения по сложным основаниям.
·Правовые
последствия нарушения трудового законодательства при увольнении работника.
Судебная практика по делам о восстановлении на работе.
6. Ответы на вопросы и практические рекомендации.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
