|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
// Семинары и тренинги / Менеджмент / Архив / Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом
Современные технологии работы кадровой службы и службы управления персоналом |
версия для печати |
Тип семинара: |
Бизнес курс |
|
Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: ул. Энгельса, 36, деловой дом "Филитцъ"
Телефоны: +7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
|
|
Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
Преподаватели: |
Бурехина Наталья Юрьевна, Саликова Наталья Михайловна |
|
Стоимость: |
5000 руб., за человека |
Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2013 году. - Комментарии к новеллам Трудового кодекса РФ 2013 года.- Анализ подготовленных к принятию в 2013 году поправок: применение заёмного труда, упрощения труда совместителей, отмена кадровой документации для малого бизнеса, дистанционный труд и другое.- Трудовые правоотношения и порядок их оформления. Основания и порядок возникновения, отличие от гражданско-правовых правоотношений. Фактический допуск к работе. Обзор судебной практики. Правовые возможности использования гражданско-правовых договоров при использовании труда граждан. Роль кадровой службы в ознакомлении работника с локальными нормативными актами при оформлении приема на работу.- Установление условий оплаты труда персонала. Правовой анализ различных систем оплаты труда. Отражение условий оплаты труда в трудовом договоре.- Новое в реализации трудовых гарантий и компенсаций. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства- Общие требования к оформлению документов.- Создание и усовершенствование локальных нормативных актов для защиты интересов работодателя.- Заключение, изменение, расторжение трудового договора.- Работа с трудовыми книжками: сложные практические вопросы.Кадровая безопасность: новые технологии оценки достоверности сообщаемой информации- Как определить лгуна на этапе собеседования? О чем чаще обманывают? Диагностика по внешности, по жестам, по вербальным признакам. Графология как инструмент оценки сообщаемой информации.Нематериальная мотивация: управление без опоры на власть- Почему существующие принципы мотивации методом кнута и пряника не всегда работают? Новое использование старой теории потребностей Маслоу.- Спиральная динамика Грейвза. Как распознать ценности сотрудника в ходе личной беседы и сделать нематериальную мотивацию особенно сильной?Современные инструменты оценки и аттестации персонала- Выбор методик для проведения оценки (классическая аттестация, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод критического инцидента, оценка методом 360 градусов, психологическое тестирование (личностный опросник Кеттелла, ММРI).- Основные цели, задачи аттестации. Правовые основы проведения аттестации.- Внедрение и проведение аттестации. Формирование критериев оценки.- Варианты предоставления результатов. Подведение итогов аттестации персонала. Время проведения: 10.00-17.00 Внимание! Мы также готовы организовать корпоративное обучение по данной программе. Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по тел.:(343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 info@ocprof.ru, www.ocprof.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|