|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / ПРИЕМ НА РАБОТУ: юридические аспекты. Типичные ошибки работодателя
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: Лиговский проспект, д. 73
Телефоны: 8 (800) 551-22-85
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, Лиговский пр., 73, БЦ "Лиговка", тренинг-зал ITC Group |
|
| Преподаватели: |
любибогова ирина викторовна |
|
| Стоимость: |
11900 руб., за человека |
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
ПРОГРАММА
1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
· Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации
· Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы
· Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации
· Основные направления государственной политики в области трудового законодательства
· Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании
2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом
· Обязательные локальные нормативные акты
· Рекомендательные локальные нормативные акты
· Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению
· Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов
· Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников
Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников)
3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- Понятие трудового договора
- Стороны, содержание трудового договора
- Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
- Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
- Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
- Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации
Упражнение - составление примерной формы трудового договора
4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства
· Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов
· Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел
· Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда
· Правила ведения и хранения трудовых книжек
· Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников
· Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия
Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании.
5. Защита прав работодателя
· Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством
· Порядок реализации прав работодателя
· Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства
· Права работодателя на взыскание ущерба с работника
· Случаи материальной ответственности работников
· Порядок определения и взыскания ущерба
· Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
6. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями
- Отличия совмещения от совместительства
- Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
- Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству
- Отличие перевода от перемещения
- Виды переводов. Порядок оформления
- Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Упражнение - разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников)
Ответы на вопросы
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
СТОИМОСТЬ: 11 900 руб. /1 чел. (НДС не облагается).
В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, CD-диски с допол. инф., др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
