Тип семинара:	Семинар-практикум
Даты проведения:	Ни одной даты не определено
Продолжительность:	1 день / 8 часов
Организатор:	Центр профессионального развития "СФЕРА" Город: Москва Адрес: ул.Нижняя Красносельская, д.40/12, Деловой центр "НОВЬ", корп. 20 А Телефоны: +7(495)987-37-68/54
Место проведения:	Москва, ул.Нижняя Красносельская, д.40/12, Деловой центр "НОВЬ", корп. 20 А
Преподаватели:	Метелева Яна Викторовна
Стоимость:	6500 руб., за человека

На ceминарe будут рассмотрены 
сложные случаи из административной и судебной практики ГИТ, а также
предложены пошаговые инструкции для их решений. В связи с изменениями  Трудового кодекса будут даны разъяснения по
новым основаниям для увольнения работников и практика их применения (по
материалам ГИТ).

Программа:

Классификация
оснований для прекращения трудового договора: общие,
дополнительные.

·        
Нормативная документация, касающаяся увольнений
работников.

·        
Прекращение и расторжение трудового договора. Обязанности
работодателя.

·        
Общий
порядок оформления прекращения трудового договора. Сроки расчета и выдача
трудовой книжки в  спорных случаях. Иные
обязанности в связи с увольнениями.

Оспаривание
увольнений: судебный и административный порядок.
Порядок проведения проверки, вынесение решения, его последствия, обжалование
решения инспекции труда.

Общие
основания для прекращения трудового
договора:

·        
Соглашение сторон – оформление, сроки,
порядок.

·        
Истечение
срока трудового договора (порядок установления срока, обстоятельства и причины,
необоснованное установление срока и его последствия, «пролонгация» срочных
договоров).

·      
Расторжение трудового договора по инициативе работника (возможности для
оспаривания).

·      
Увольнения, связанные с переводами (процедуры, обязанности
работодателя).

·      
Увольнения при реорганизации и смене собственника или изменении условий
трудового договора.

·      
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и при
нарушении правил заключения трудового договора.

·      
Увольнения  по инициативе
работодателя (сокращение штатов, по результатам аттестации, по результатам
испытания, за дисциплинарные проступки, по иным основаниям, предусмотренным ст.
81).

Увольнение
защищенных  категорий
работников:

·        
лиц с
семейными обязанностями, квотируемых (инвалидов),
несовершеннолетних,

·        
членов
профсоюза и представительных органов работников.

Дополнительные
основания для увольнения некоторых категорий работников: руководителей,
совместителей, временных и сезонных работников, надомников, работающих у ПБОЮЛ,
учеников.

Ответы на вопросы участников
ceминaрa.