|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты
| Тип семинара: |
Семинар-тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Ленинградский пр-т, д.80, кор.66, оф.518
Телефоны: +7 (495) 609-60-65
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, дом 10, строение 12 |
|
| Преподаватели: |
Зуйков Александр Константинович, Крымов Александр Александрович |
|
| Стоимость: |
8850 руб., за человека |
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
Часть 1.
Лектор – Зуйков А.
1. Собственное желание
• Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя.
Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении.
Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже
интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное
пособие исходя из интересов компании.
3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.
4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки.
• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его
основные ошибки.
5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
обязанностей – Алкогольное опьянение.
• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок
оформления, ошибки, судебная практика.
6. Увольнение за длительный прогул – распространенная проблема
работодателей.
• Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим
подводные камни и риски.
Часть 2.
Лектор – Крымов А.А.
1. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей -
законные процедуры расторжения договора.
2. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные
ошибки и их последствия.
3. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.
4. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?
5. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал
вам «спасибо»?
6. Собеседование при увольнении.
7. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:
• типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
• современная судебная практика решения трудовых споров;
• как обеспечить полную легитимность увольнения;
• организационно - методические способы защиты предприятия от негативных
последствий уволь-нений сотрудников.
8. Обсуждение и решение практических
ситуаций, представленных участниками.
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
