|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Ситуационное руководство
| Тип семинара: |
Тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Волков переулок д.4
Телефоны: (495) 543 76 48
|
|
| Место проведения: |
Москва, Нижняя Масловка дом 5, офис 407/1 |
|
| Преподаватели: |
антонина кашина |
|
| Стоимость: |
22000 руб., за человека |
Ситуационное руководство как система работы с подчиненными- Четыре уровня развития сотрудника
- Четыре стиля руководства
- Способы развития сотрудника в зависимости от его уровня
- Основные ошибки при выборе способа работы с подопечным и их последствия
Диагностика уровня развития подчиненного- Определение знаний и умений, которые должны быть развиты
- Расслаивание каждого умения/знания на четыре уровня развития
- Составление карты развития сотрудника в отношении работы с клиентами
- Составление индивидуальной программы развития конкретных подчиненных участников тренинга
Постановка задач и контроль в рамках системы ситуационного руководства- Способы постановки задач сотрудникам в зависимости от уровня развития
- Правила контроля исполнения задач с учетом уровня развития подопечного
Развивающая обратная связь в рамках системы ситуационного руководства- Совместный анализ результатов
- Алгоритм подачи обратной связи: баланс похвалы и критики
- Когда и за что стоит хвалить и как это делать эффективно, учитывая уровень развития подчиненного
- Когда и за что стоит давать критику и как это делать эффективно, учитывая уровень развития подчиненного
- Экспресс-похвалы и экспресс-критика
- Основные ошибки при подаче обратной связи
Управление эмоциональным состоянием подчиненного- Эмоциональные состояния и их влияние на эффективность деятельности сотрудника
- Зависимость обучаемости от эмоционального состояния
- Способы повышения эффективности подчиненных
- Принципы эффективного управления с учетом состояния сотрудника
Подведение итогов
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
