|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / «Штучный» рекрутмент: как заполнять сложные вакансии
| Тип семинара: |
Семинар-практикум |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 8 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Ленинградский пр-т, д.80, кор.66, оф.518
Телефоны: +7 (495) 609-60-65
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Крымов Александр Александрович |
|
| Стоимость: |
9676 руб., за человека |
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
1. «Штучный» рекрутмент на
российском рынке труда.
• «Штучные» вакансии:
топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.
• Где и как искать кандидатов
на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».
• Мониторинг рынка труда
высококвалифицированных специалистов.
• Стандартные ошибки при найме
на работу VIP – персонала и способы их преодоления.
2. Организация head hunting
(executive search) собственными силами.
• Основные принципы «executive
search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого
(активного) поиска.
• В каких случаях следует
использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.
• Можно ли вести активный поиск
с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы
через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке
возможностей найма ценного сотудника.
• Проблемы проведения активного
поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.
3. Технологии и методики.
• Технологии спецслужб в head
hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».
• Планирование прямого
(активного) поиска. Основные этапы работы.
• Источники сведений о
потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.
• Как переманить ценного
специалиста? Причины желания сменить место работы.
• Возможные причины
несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и
организационная культура.
4. Специальные методы изучения
и оценки кандидатов на VIP – вакансии.
• Технология углублённого
анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».
• Методика анализа
жизненного пути кандидата.
• Контент-анализ резюме.
• Анализ резюме как подготовка
интервью.
• Особенности проведения интервью
с кандидатами на «штучные» вакансии.
• Особенности организации
оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.
5. Вопросы обеспечения
безопасности.
• Обеспечение безопасности
предприятия при использовании технологий head hunting.
• Как защитить своих ценных сотрудников от
«хэд-хантеров»?
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
