|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Иностранные работники в российских компаниях. Все изменения в 2016 г
| Иностранные работники в российских компаниях. Все изменения в 2016 г |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: 119180, г. Москва, 4-й Голутвинский пер., д.1/8, стр.4, офис 1.8
Телефоны: (495) 956-3817
|
|
| Место проведения: |
Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д.10, стр.12 (ст. м. Курская, Art Play) |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
8900 руб., за человека |
1. Новое в законодательстве об иностранной рабочей силе :- введение патентов взамен разрешений на работу для иностранцев (безвизовых) ;- новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;- введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;- запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;- новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;- новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;- изменения в отношении ВКС;- новые льготы для представительств иностранных компаний;- введение льгот для выходцев из ряда стран (новые соглашения РФ) и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;- въезд безвизовых иностранцев по загранпаспортам с 2015 г. – что это значит для работодателя;ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;2. Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Привлечение иностранных работников- Особенности трудоустройства в зависимости от статуса.- Особенности трудоустройства граждан Беларуси, Казахстана.- Таможенный союз/3. Миграционный учет иностранных граждан- Может ли работодатель не быть принимающей стороной?- Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета?Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?4. Принимаем иностранца на работу: рассматриваем сложные вопросы и новшества получения разрешений на привлечение иностранных работников, квотирования иностранной рабочей силы, осваиваем новшества порядка оформления разрешений на работу для иностранцев (безвизовых).- Может ли иностранец работать по совместительству?- Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?- Можно ли менять работодателей?- Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?- Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста?- Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.5. Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе:- определяем кого и в какие сроки надо уведомить;- какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет;- обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев.- Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?6. Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений.- Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным?- Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?7. Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы.8. Ответы на вопросы слушателей.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
