|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / ВСЕ СЕКРЕТЫ ГРАМОТНОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В 2016 ГОДУ: все, что должен знать руководитель и уметь юрист
| ВСЕ СЕКРЕТЫ ГРАМОТНОГО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В 2016 ГОДУ: все, что должен знать руководитель и уметь юрист |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 3 часа |
|
| Организатор: |
Город: Челябинск
Адрес: Сулимова, 92 В
Телефоны: (351) 2 366 277
|
|
| Место проведения: |
Челябинск, ул. Лесопарковая, 15 (Гостиница "Алмаз") |
|
| Преподаватели: |
жучкова нелли викторовна |
|
| Стоимость: |
2500 руб., за человека |
В современной
экономической реальности любой руководитель стремится к оптимизации
затрат, причем сегодня под оптимизацией подразумевается прямое сокращение расходов.
Как правило, в
первую очередь сокращению подвергаются расходы на персонал: применяется новая
система оплаты труда, отменяются бонусы и премии, производится сокращение
рабочего времени и т.п. И самой
радикальной мерой становится увольнение работников.
Однако, увольнение по-прежнему остается одной из
самых сложных норм трудового права, и многие работодатели до сих пор не
знают, как грамотно уволить работника. А такие ошибки, как известно, могут
обойтись компании слишком дорого.
Как правильно уволить сотрудника, соблюдая его
законные права, но и учитывая интересы компании?
Какие существуют
основания для увольнения с учетом должности сотрудника?
Что делать, если работник начинает шантажировать
руководителя?
Как обезопасить
компанию от претензий контролирующих органов и избежать штрафов?
Программа семинара:
1.
Новое
в трудовом законодательстве с 01 января 2016 года.
2.
Увольнение
сотрудников с учетом изменений закона и практики 2015-2016 гг.:
·
общие
основания прекращения трудового договора
·
прекращение
трудовых договоров по инициативе работодателя: испытательный срок, изменение
условий труда, сокращение штатов, результаты дисциплинарных взысканий и т.д.
·
увольнение
по соглашению сторон или по собственному желанию: преимущества и недостатки для
работодателя
·
о
статьях увольнения, которые практически не оспариваются в судах
·
гарантии
и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
·
запрет
на заемный труд в 2016 году: как воспользоваться исключениями из правил
3.
Определение
методов увольнения в отношении
определенных должностей:
·
директор
·
бухгалтер
·
топ-менеджмент
·
материально
ответственные лица
·
иные
лица, имеющие доступ к коммерческой тайне
4.
Судебная
практика 2015-2016 гг.: ошибки работодателя:
·
незаконное
(необоснованное) увольнение
·
иск о
восстановлении на работе
·
взыскание
заработной платы
·
возмещение
вреда работником или работнику
5.
Ответственность
за неправомерное увольнение: имущественная, налоговая, административная,
уголовная.
27 апреля 2016 14:00-17:00Регистрация: + 7 /351/ 2 366 277, +7 /351/ 2 236 373
office@laconsult.ru
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
