|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Личностный рост / Архив / Современная система оценки рабочего персонала
| Тип семинара: |
Бизнес-тренинг |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
2 дня / 16 часов |
|
| Организатор: |
Город: Москва
Адрес: Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 19
Телефоны: (495) 228-09-71
|
|
| Место проведения: |
Москва, Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11 стр. 11, БЦ ABC Estate, офис 404 |
|
| Преподаватели: |
Воротынцева Тамара Леонидовн |
|
| Стоимость: |
20000 руб., за человека |
Целевая аудитория:
руководители и специалисты служб персонала, специалисты по оценке,
(инженеры) по организации обучения и все, кому интересны современные
подходы к обучению рабочих на предприятии.
Программа:
Тема 1. Общая идея современного подхода к оценке рабочего персонала
- Современные требования к оценке рабочих и недостатки традиционных методов.
- Цели системы оценки рабочих.
- Составляющие оценки: оценка профессиональных знаний и умений и оценка результатов труда.
- Условия при которых этот подход «работает».
Тема 2. Оценка профессиональных знаний и умений
- Проведение оценки в форме тестирования
- Сколько должно быть разделов в тесте?
- Сколько вопросов в тесте должно быть?
- Какова должна быть сложность вопросов теста?
- Кто должен разрабатывать тесты?
- Процедура проведения тестирования и обработка результатов.
- Оценка профессиональных умений.
Тема 3. Оценка результатов труда
- Коллективные показатели труда.
- Индивидуальные показатели.
- Кто и как разрабатывает коллективные и индивидуальные показатели.
- Как определить «вес» каждого показателя в общей оценке результатов труда.
Тема 4. Итоговая оценка рабочего
- Относительный вес оценки профессиональных знаний и умений и оценки по результатам труда в итоговой оценке рабочего.
- Результаты итоговой оценки и кадровые выводы.
- Процедура оценки и документальное сопровождение процесса.
- Периодичность проведения оценки.
- Использование результатов оценки.
Документы:
Типовое Положение об оценке рабочего персонала, Методика определения
результатов оценки, Методические рекомендации по составлению тестов.
Оценочные бланки и другие документальные формы.
Близкие по тематике программы:
- Строим систему обучения персонала
- Обучение рабочих. Инновационный подход (Ключевые рабочие позиции)
- Современная система наставничества для рабочих
- Эффективный наставник на производстве
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
