|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Управление трудом: экономика, организация и оплата труда
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
3 дня / 24 часов |
|
| Организатор: |
Город: Санкт-Петербург
Адрес: м. Пушкинская, улица Введенского канала, д.7
Телефоны: +7 812 42 456 43
|
|
| Место проведения: |
Санкт-Петербург, ул. Введенского канала, д.7 |
|
| Преподаватели: |
Преподаватель будет определен позже |
|
| Стоимость: |
30100 руб., за человека |
Приглашаются:- Собственники компаний.
- Директора, генеральные директора и их заместители по ключевым направлениям деятельности компании.
- Руководители отделов, участков и структурных подразделений.
- Руководители и специалисты различных направлений, заинтересованные в получении новых компетенций.
- Директора по персоналу, директора по развитию, начальники отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.
Цель семинара :- Актуализировать знания методики планирования численности персонала.
- Обсудить вопросы оптимизации численности работников и расходов на оплату труда.
- Обсудить сложные вопросы оценки затрат рабочего времени отдельных категорий работников.
- Обсудить последние изменения в законодательстве, касающиеся оплаты труда.
- Обобщить передовой опыт в области формирования систем материального и нематериального стимулирования.
- Актуализировать знания в области оплаты труда работников разных категорий и совершенствования системы мотивации.
Программа семинара: - Кадровое обеспечение предприятия: диагностика и реализация
- Функциональная структура кадров предприятия.
- Показатели численности и состава работников предприятия.
- Формирование профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия.
- Профессиональный клиринг.
- Источники и формы обеспечения предприятия кадрами.
- Отношения найма, трудовой контракт.
- Движение кадров: виды и показатели.
- Профессионально-квалификационное продвижение кадров.
- Проблемы подготовки и переподготовки кадров.
- Определение потребности организации в кадрах.
- Структура и методика расчета баланса рабочего времени.
- Методы расчета численности рабочих.
- Определение потребности предприятия в специалистах.
- Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
- Производительность и результативность.
- Показатели производительности труда.
- Уровень и темпы роста производительности труда.
- Взаимосвязь резервов и факторов роста производительности труда.
- Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
- Общие подходы к понятию производительности и ее количественной оценке.
- Многофакторная модель измерения производительности.
- Многокритериальный метод измерения результативности/производительности.
- Моделирование процесса управления производительностью.
- Мера труда и принципы обоснования норм
- Система норм труда и их классификация.
- Основные функции норм труда на производстве.
- Нормативные материалы, их виды и характеристика.
- Нормативы темпа и скорости трудовых движений.
- Методы научного обоснования норм труда.
- Обоснование нормативов времени на отдых.
- Особенности нормирования различных работ.
- Нормирование труда специалистов и руководителей.
- Методы установления трудоемкости продукции.
- Организация труда на предприятии
- Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее границы.
- Кооперация и бригадные формы организации труда.
- Совмещение функций, специальностей, профессий, расширение зон обслуживания.
- Виды рабочих мест и задачи их рациональной организации.
- Оснащение рабочих мест.
- Планировка рабочих мест и значение ее рационализации.
- Организация обслуживания рабочих мест.
- Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.
- Условия труда и методы их оценки.
- Психофизиологические факторы и их оптимизация.
- Санитарно-гигиенические условия и направления их улучшения.
- Эстетизация производственной среды.
- Социально-психологические факторы и мотивация самоохраны труда.
- Режимы труда и отдыха и их рационализация.
- Организация оплаты труда
- Заработная плата как важнейший элемент механизма мотивации труда.
- Функции и принципы организации оплаты труда.
- Классификация систем заработной платы.
- Основная и дополнительная заработная плата.
- Организация премирования работников.
- Зарубежные тарифные системы. Грейдинг.
- Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
- Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
- Планирование и разработка программы производительности труда.
- Подходы к управлению производительностью труда и ее планированию.
- Планирование и распределение средств на заработную плату.
- Определение планового фонда заработной платы на предприятии.
- Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия.
- Особенности формирования средств на оплату труда работников в бюджетных организациях.
- Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений.
- Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров.
- Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
