|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Право / Архив / Заключение трудового договора в интересах работодателя.
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 4 часа |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: 620075, г. Екатеринбург, ул. Малышева д.51 оф. 20/02
Телефоны: (343) 385-95-47, 385-95-48
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Кучина Юлия Александровна |
|
| Стоимость: |
3000 руб., за человека |
В программе:
1. Сравнительный анализ трудового и гражданско-правовых договоров о труде с учетом судебной практики.
2. Содержание трудового договора: информационные сведения, обязательные и дополнительные условия. Отказ в заключении трудового договора: законодательные требования.
3. Испытательный срок: порядок установления и прохождения. Особенности оплаты труда на испытательном сроке. Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
4. Срочные трудовые договоры: особенности заключения и расторжения. Особенности заключения срочного трудового договора для замещения отсутствующего работника.
5. Должностная инструкция: значение, порядок разработки и принятия. Внесение изменений в должностную инструкцию: разъяснения Роструда.
6. Учет интересов работодателя при определении режима рабочего времени и времени отдыха, реализации работниками права на отпуск.
7. Трудовой договор о работе по совместительству. Переход с работы по совместительству на основное место работы: проблемы оформления. Отличие совмещения профессий (должностей) от совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
8. Замена отсутствующих работников: возможные варианты
9. Изменение условий трудового договора: виды, оформление. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
10. Анализ конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора по различным основаниям (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, несоответствие занимаемой должности, сокращение численности или штата, собственное желание, соглашение сторон и др.)
11. Порядок оформления прекращения трудового договора: окончательный расчет с работником, выдача документов, связанных с трудовой деятельностью. Определение даты прекращения трудового договора в сложных ситуациях.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
