|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Семинары и тренинги / Управление персоналом / Архив / Прекращение трудового договора с работниками: минимизация рисков работодателя.
| Прекращение трудового договора с работниками: минимизация рисков работодателя. |
версия для печати |
| Тип семинара: |
Семинар |
|
| Даты проведения: |
Ни одной даты не определено |
| Продолжительность: |
1 день / 5 часов |
|
| Организатор: |
Город: Екатеринбург
Адрес: 620075, г. Екатеринбург, ул. Малышева д.51 оф. 20/02
Телефоны: (343) 385-95-47, 385-95-48
|
|
| Место проведения: |
Место проведения будет определено позже |
|
| Преподаватели: |
Кучина Юлия Александровна |
|
| Стоимость: |
3000 руб., за человека |
В программе:
1. Новое в законодательстве РФ по вопросам
прекращения трудового договора с работником;
2. Общие основания прекращения трудового
договора:
· Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Анализ причин, препятствующих дальнейшему продолжению работы. Определение последнего дня работы. Отпуск с последующим увольнением.
· Расторжение трудового договора по соглашению сторон: оформление и отличие от увольнения по собственному желанию
· Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
· Изменение определенных сторонами условий трудового договора как основание прекращения трудового договора (судебная практика).
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
· Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: доказательства вины работника, оформление, типичные ошибки;
· Прекращение трудового договора в связи с деловыми качествами работников: проведение аттестации, испытательный срок.
· Сокращение численности или штата работников: определение преимущественного права, процедура прекращения трудового договора.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новые основания и сложные случаи
5. Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников:
· Лица с семейными обязанностями;
· Совместители;
· Работники, работающие у индивидуальных предпринимателей.
6. Основные требования к документированию процедуры прекращения трудового договора. Особенности документирования прекращения трудового договора по различным основаниям.
7. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры.
8. Верховный Суд РФ и Роструд о прекращении трудовых договоров по различным основаниям. Злоупотребление правом работников и его влияние на результат рассмотрения трудового спора.
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
