|
|
|
О проекте Информация Оставить отзыв Контакты Реклама на сайте
 // Список преподавателей / Колца Анастасия Степановна
Должность: Консультант по развитию и управлению персоналом Профессиональный опыт: Восьмилетний опыт работы в должности менеджера по компенсациям и льготам, руководителя HR службы в холдингах и предприятиях с численностью свыше 6600 чел. включает в себя реализацию проектов в различных индустриях : - разработка стратегии управления персоналом
- разработка и внедрение системы льгот и компенсаций, системы оплаты труда и мотивационной программы.
- разработка и внедрение системы грейдов (FMCG, нефтехимическое производство, розничная торговля).
- анализ эффективности системы мотивации и политик по заработной плате (розничная, производственная, транспортно-логистическая, нефтехимическая, п ищевая, электроэнергетическая компании).
- оптимизация бизнес–процессов и численности персонала в административных и производственных функциях (финансы, HR, розница, производство).
- разработка регламентирующей документации по HR-направлениям(C&B и кадровое делопроизводство).
- разработка, внедрение и автоматизация системы KPI (FMCG, нефтехимическое производство, розница).
- разработка, внедрение и автоматизация системы бюджетирования по HR-направлению (FMCG, нефтехимическое производство, розница).
- создание направления по компенсациям и льготам в HR-подразделениях (нефтехимическое производство, розница, FMCG).
- по инициативе производственной компании, создание HR-подразделения с нуля.
- изменение процессов, принципов взаимоотношения между центральным офисом и филиалами компании, внедрение единой системы мотивации, обучение сотрудников новым процессам. В рамках проекта проходило внедрение Единого расчетного центра (объединение функции бухгалтерии и HR), сопровождение внедрения ИТ системы для новых процессов.
- проект по сокращению затрат по персоналу и разработке стратегии работы предприятия в период кризиса (розница).
- проведение открытых и корпоративных тренингов по направлению С&B
Отрасли профессиональной компетенции:
Авиаперевозки, металлургия, нефтегазовая, нефтехимическая, пищевая, консалтинговая, розничная торговля, электроэнергетика, транспортно–логистическая компания. Проводимые программы тренингов: Разработала свыше 20 авторских программ семинаров и тренингов. - «Правовые нормы регулирования оформления и учета рабочего времени».
- «Основы бюджетирования»
- «Оптимизация бизнес-процессов современной организации»
- «Анализ и конструирование рабочего места сотрудника организации»
- «Создание эффективной системы компенсации и мотивации сотрудников»
- «Бюджетирование для HR»
- «Мотивация и оплата труда в современной организации»
- «Бизнес-процессы современной организации»
- «Навыки бюджетирования для менеджеров среднего звена»
- «Создание системы грейдов в организации по системе HAY/Watson Wyatt/Mercer»
- «Построение системы мотивации и оплаты труда персонала»
- «Организация оплаты труда. Нормирование»
- «Создание эффективной системы KPI»
- «Построение системы нематериальной мотивации»
- «Как оптимизировать численность персонала Компании».
Специализация проектов:
- «Разработка системы мотивации и оплаты компании».
- «Разработка рекомендаций по переводу персонала на суммированный учет рабочего времени».
- «Разработка регламентов, положений, должностных инструкций».
- «Оптимизация Бизнес-процессов»
- «Бюджетирование».
- «Разработка систем грейдов и оценка должности»
- «Создание сиcтемы KPI»
- «Создание службы персонала с «0».
- «Оптимизация численности персонала и затрат»
Клиенты: СУАЛ, Русал, Бейкер Хьюз, «Каспийский Трубопроводный Консорциум», «Gallary», ВКК, Вимм-Билль-Данн, СИБУР, ВШК, «Nomen», «Ист Лайн» Аэропорт Домодедово, Petro Kazahstan, «МОЭК», «Техносила», АФК «Система», «Газпромнефть» Образование: Анастасия имеет степень магистра по экономике (Московский экономико-статистический институт (г. Москва)) и диплом преподавателя математики и информатики (Российский Государственный Педагогический Университет им. Герцена (г. Санкт-Петербург))
|
[ Назад ]
|
Нет отзывов в этом разделе |
|
|
|
|
